如何确保用于招聘或贷款决策的预测模型的公平性？

在招聘或贷款模型中确保算法公平性可防止对受保护群体（如种族、性别）的歧视。这对于伦理合规、法规遵守、建立信任以及减轻高影响领域中偏见决策造成的社会危害至关重要。 实现公平性需要定义适当的指标（如人口统计学 parity、机会均等差异）、实施缓解技术（预处理数据、处理中公平性约束、后处理调整）以及持续监控。原则包括避免代表性伤害和结果公平。这需要在不同人口统计群体中平衡预测准确性与公平目标。 实施包括关键步骤：1）审计数据以发现代表性偏见；2）选择与伦理目标一致的公平性指标；3）在模型开发过程中应用技术公平性干预措施；4）严格测试模型在各亚群中的性能；5）在部署后建立持续监控和治理机制。此过程可降低法律风险并促进机会的公平获取。